Gaji mandor sangat bervariasi, tergantung pada lokasi proyek (UMK), jenis industri (konstruksi, perkebunan, atau manufaktur), serta sistem penggajian yang disepakati.
Berikut adalah gambaran umum estimasi gaji mandor di Indonesia:
1. Berdasarkan Sistem Penggajian
Di dunia lapangan, ada tiga skema pembayaran yang umum digunakan:
- Sistem Bulanan (Staff): Biasanya berlaku untuk mandor tetap di perusahaan besar atau pengembang (developer).
- Estimasi: Rp4.500.000 – Rp8.000.000 per bulan (tergantung pengalaman dan skala proyek).
- Sistem Harian: Mandor dibayar berdasarkan jumlah hari kerja di lapangan.
- Estimasi: Rp150.000 – Rp250.000 per hari.
- Sistem Borongan (Unit): Mandor mendapatkan persentase dari nilai proyek atau selisih dari upah tukang yang ia kelola. Ini bisa jauh lebih besar namun memiliki risiko jika pekerjaan molor.
2. Berdasarkan Sektor Industri
| Sektor | Estimasi Gaji / Pendapatan |
| Konstruksi Bangunan | Rp5.000.000 – Rp10.000.000 (Seringkali mendapat bonus jika selesai lebih cepat). |
| Perkebunan (Sawit/Karet) | Rp4.000.000 – Rp6.000.000 (Biasanya ditambah fasilitas tempat tinggal). |
| Manufaktur / Pabrik | Rp4.500.000 – Rp7.000.000 (Sesuai standar UMK + tunjangan jabatan). |
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
- Jumlah Anak Buah: Semakin banyak kru yang dipimpin (misal: memegang 50-100 tukang), biasanya tanggung jawab dan bayarannya semakin tinggi.
- Sertifikasi: Mandor yang memiliki Sertifikat Kompetensi Kerja (SKK) dari BNSP biasanya memiliki daya tawar gaji yang lebih tinggi di proyek-proyek pemerintah atau BUMN.
- Tingkat Kesulitan: Mandor proyek infrastruktur berat (jembatan, jalan tol) umumnya dibayar lebih mahal daripada mandor renovasi rumah tinggal.
Benefit Tambahan
Selain gaji pokok, mandor lapangan biasanya mendapatkan beberapa tunjangan seperti:
- Uang makan dan transportasi.
- Tunjangan Hari Raya (THR).
- Bonus penyelesaian proyek (Success Fee).
- Mess atau tempat tinggal di lokasi proyek.
Saran: Jika Anda baru memulai, pastikan untuk menegosiasikan apakah gaji tersebut bersifat all-in atau ada tambahan uang lembur, mengingat jam kerja mandor seringkali melebihi jam kerja kantor biasa.